Chính sách phát triển nhân viên
Công nghệ đòi hỏi sự thay đổi và sáng tạo không ngừng, để làm được điều đó VPSTTT đã xây đắp nên các thế hệ nhân viên không ngừng học hỏi và phấn đấu đưa VPSTTT đến hết thành công này đến thành công khác.
Năm 2023, VPSTTT đã đầu tư 100,3 triệu đồng cho các hoạt động đào tạo và chương trình đào tạo nội bộ với 10 nhân viên được đào tạo.
Chương trình đào tạo
Đào tạo tân binh
100% nhân viên mới được tham gia khóa học đào tạo định hướng nhằm bước đầu làm quen với công việc và hiểu thêm về các giá trị cốt lõi của VPSTTT.
Đào tạo cán bộ công nghệ
Thường xuyên tổ chức đào tạo cập nhật những xu hướng công nghệ mới, đào tạo thi chứng chỉ của những hãng công nghệ hàng đầu để đội ngũ công nghệ nâng cao trình độ và khả năng sáng tạo.
Đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng chuyên môn
Đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng chuyên môn Định kỳ hàng năm, nhân viên được đào tạo nâng cao về kiến thức chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ để đáp ứng nhu cầu công việc.
Đào tạo lực lượng cán bộ kế cận
Ưu tiên nguồn lực để đào tạo cán bộ nòng cốt trở thành lực lượng quản lý, lãnh đạo kế cận, phục vụ nhu cầu phát triển dài hạn của công ty.
Chương trình đào tạo phát triển bản thân
Mỗi cán bộ nhân viên tự học tập trau dồi kiến thức, kỹ năng qua MOOCs.
Đào tạo cán bộ cốt cán
Với mong muốn xây dựng đội ngũ cốt cán – lực lượng chủ đạo trong phát triển VPSTTT, đóng góp nhiều nhất cho các hoạt động sản xuất, phát triển kinh doanh – phát triển mạnh, đáp ứng chiến lược chung.
Chương trình 72h trải nghiệm
Tạo môi trường giúp Cán bộ nhân viên thấu hiểu hơn về lịch sử hình thành, con người, những giá trị văn hóa, tinh thần Tôn đổi đồng – Chí gương sáng của VPSTTT. Tạo nên một hoạt động mang tính gắn kết đồng đội giữa Cán bộ nhân viên của VPSTTT đến từ nhiều đơn vị thành viên trong tập đoàn từ đó làm tiền đề xây dựng, phát triển bền vững đại gia đình VPSTTT.
Chính sách đãi ngộ
VPSTTT rất chú trọng đến chính sách đãi ngộ, quan tâm đến đời sống của cán bộ nhân viên với phương châm tạo cho cán bộ nhân viên có một cuộc sống “đầy đủ về vật chất và phong phú về tinh thần”.
Chính sách đãi ngộ của VPSTTT được xây dựng căn cứ trên các tiêu chí:
Cạnh tranh theo thị trường.
Khuyến khích tăng kết quả và chất lượng công việc.
Công bằng và minh bạch.
Hệ thống đãi ngộ VPSTTT được phân thành 6 loại gồm:
Thưởng lương tháng thứ 13 tuỳ theo tình hình SXKD của công ty.
Phụ cấp: cho một số vị trí phục vụ công việc gồm hỗ trợ đi lại, cước điện thoại di động, kiêm nhiệm.
Thưởng theo hiệu quả kinh doanh và theo thành tích thực hiện dự án/công việc
Phúc lợi xã hội: Bảo hiểm xã hội / y tế /thất nghiệp…